民間企業による2006年3月卒業予定者に対する求人倍率は1.60倍（昨年度1.37倍）と大幅に増加した（リクルートワークス研究所調べ）。
今年度の特徴としては（1）「厳選採用」の継続、（2）「2極化」（優秀な学生に内定が集中してしまう）の顕在化、といった点が挙げられる。
本学の2005年度（2006年2月1日現在）就職内定状況は、全体で85.3%（昨年同期比0.5％増）となっている〔男子83.6％（同4.2%減）、女子86.2％（同3.5%増）〕。うち、公務員は、国家・地方・国立大学法人等を合わせ47名（同25名減）から、また、教員については、公立学校10名（同１名減）、私立学校10名（同5名減）から進路決定の届出がある。
なお、業種別・学科別就職内定状況は別表のとおりである。例年同様中部地方の有力企業をはじめ、全国の大手企業からも高い評価を受ける結果となった。
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